search:不適任員工資遣相關網頁資料

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        過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ...
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        當主管最難處理,卻必須學會處理的事情之一就是 如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛,或是勞民傷財的法律訴訟;重點不在於「 ...
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    日期:2024-03-21
    採訪‧撰文/ 陳芳毓攝影/ 賀大新. 每天早上打開電腦,安麗日用品公司(Amway)特別 專案經理劉慧媛的電子信箱收件匣,就會 ......
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    日期:2024-03-28
    ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以 不適任的理由來開除小美,但這還是算是 資遣,所以公司還是要給小美 ......
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    日期:2024-03-23
    一位以公司名稱署名的 員工於七月間在本中心網站上留言申訴;本中心也做了回答。可惜該留言者再無消息,不知後續發展如何。其實像這樣無疾而終的,佔了電話或網路申訴的大部份。該留言如下: ......
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    日期:2024-03-27
    勞基法第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 四 、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 因此你可以酌情用該理由發給 ......
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    日期:2024-03-28
    考核不能勝 任員工之手段如為考績,應至少一年,如為自定程序應依程序規定,惟時間最好半年以上較為妥適,至於能對 ......
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    日期:2024-03-23
    之前敝公司也遇過 資遣、勞資爭議訴訟案例,彙整個人想法及網上資料如下供參,歡迎大家指正。 基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理 ......
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    日期:2024-03-22
    畢竟一個企業保持5%以上的自然流動率(包括 員工自動離職、企業內部工作調動,以及勸退或 資遣)才能永續經營。 ......
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    日期:2024-03-24
    當人資部門面臨 不適任而被 資遣的 員工 時,首先必須告知 員工被 資遣的原因,並且依據法規和具體事證來說明 ......