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日期:2024-04-23
五大人格因素量表NEO PI-R 大人格因素量表大致可分為神經質、外向性、開放性、友善性以及嚴謹性等五 ... 性明顯表現出此特質 ,唯需留意極端的向度分數是否由某特定切面造成。當測驗 者依照受測者五個因素的得分解釋分析時,可以明確地描述受測者 ......
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日期:2024-04-27
教育原理與制度~~人名與理論整理PARTY 2 by Joy Chen. 雙趨衝突1.指個體在
行為上追求兩個目標,而兩個目標無法 ......
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日期:2024-04-23
... 情況,無法綜觀視之;測. 驗施測情況並不完全;測驗未有效地將人格特質與其職位
的工作績效配適。 .... 五大人格特質(Big five)的產生是將觀察的人格特質記錄下來,
在經由因素分. 析而產生的架構,追本溯源 ......
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日期:2024-04-27
為了了解個人的人格特質,在從事甄選時往往會使用 人格測驗 及面談的方 式,Cattell(1943)建議可藉由觀察以了解個人的人格特質,目前的人格量表的採 ......
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日期:2024-04-20
面試、網羅人才對於一家公司來說,是非常重要的工作。如何找到適合公司的人才幫助公司發展,對於老闆來說是永遠要面對的挑戰;「好的員工讓你上天堂,壞的員工讓你住套房」,就是這樣的道理。 至於要如何選出優秀的工程師呢? 我們之前刊登過 ......
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日期:2024-04-25
網路與 手機雙重 成癮 者之人格特質分析 鍾才元 陳明終 賴阿福 楊政穎 林慧婷 臺北市立大學 ... articles/personality_correlates. ......
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日期:2024-04-25
第十五屆決策分析研討會 4 工作滿意度 則滿意程度愈低。儘管各學者對工作滿足之定義略有不同,但多將工作滿足以員工 對於其工作所具有之感覺或情感性反應來表示,故一般將工作滿足的定義為:「一...