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日期:2024-04-17
人力資源,認証課程,訓練課程,證照,考照,專業認證,專業考照,HR證照臨身,職場加分!專業人資管理認證課程,培養第二專長,讓您求職轉職非夢事 !厚植實力,突破不景氣!專業人資管理認證課程,讓您培養第二專長,成為搶手人才!...
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日期:2024-04-17
台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理,雖具備人力資源知識,但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道,希望朝人資相關領域發展,在學長姐的強力推薦下,報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班,希望藉由兩個 ......
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日期:2024-04-18
智勝文化事業有限公司製作 人力資源管理理論與實務(四版) 吳美連著 ISBN 957-729-549-5 競爭環境的轉變 • 漸進式的改變 • 追求穩定 • 清楚的產業邊界 • 既有市場占有者的優勢 • 可選擇只在國內市場競爭...
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日期:2024-04-11
本書編寫以人力資源管理的理論為骨架,加上實務應用的歸納與統整,是一本理論與實務兼具的教科書。書中提供許多本土和外商企業選用育留人才的實務案例,利於 ......
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日期:2024-04-17
最近有一個朋友 ( 我們在故事中姑且稱他為H先生吧 ) 打電話給我,和我約好了時間,到我的公司附近來找我一起吃午飯。 坐下來以後,H先生告訴我,其實他會想要來找我吃飯順便聽聽我的意見,是因為他們公司最近開始規定員工要升任主管職,必須 ......
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日期:2024-04-13
績效管理. ... 業績) 才是評估一個人績效好壞的因素,至於人格特質或其他行為則不在績效考核的範圍之內。 ... 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過,強迫分配制度可以解決主管在績效評分 ......
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日期:2024-04-18
| 下一頁 » 揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一!揭開企業人事決策的真相! 唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解!...
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日期:2024-04-16
iii 3.10 使用現職僱員的僱傭資料 36 3.11 披露或移轉與僱傭有關的資料 38 將資料移轉給外間的專業服務機構 38 將處理人力資源資料的工作外發 39 將僱員的服務外判給其他機構 39 將資料移轉至香港以外地方 40...