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日期:2025-04-30
... 、公司福利政策、公司考核及薪資制度、工作性質、公司政策性的汰換…等,都是影響員工流動率的因素。 員工流動率計算 方式: (一)受僱員工進退率係該行業員工之流動狀況,計算方式如下: 當月某行業之進入(退出)率= 當月進入 (退出) 之 ......
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日期:2025-04-30
想請教各位高手,人員流動率應該如何計算? 流動人數沒有問題,應該除以什麼基數? 例如一個公司有員工100人,截至目前為止共離職20人,那麼離職率是20/100, 還是20/80呢?非常困惑.我們公司目前計算的方式是離職的人數除 .....
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日期:2025-05-03
一定時期內的人才總流動率計算公式為: 人才總流動率= 人才引進數量+人才流出數量 X 100% 組織人才總數 人力資源流動率是一個綜合性的概念,一般是通過三個指標來分析。通常都是以月度來計算,如果以年度或季度來算,這樣由於季節性的影響,會 ......
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日期:2025-05-03
流動率=(進入率+退出率)/ 2。 ... 出版的「中華民國政府統計名詞定義」將人員流動
率計算公式,定義如下: ......
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日期:2025-04-29
畅享博客文章《[原创] 各單位績效考核權重及比率計算公式》 ... 各單位績效考核權重及比率計算公式 1、人事單位: 薪資計算准確率 = 計算准備人數 / 公司管理員工總數...
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日期:2025-04-28
作者: eekas (依卡斯~ ) 看板: HRM 標題: Re: [發問] 離職率的計算時間: Tue Jan 29 00:11:49 2008 ※ 引述《nadmi (nadmi)》之銘言: : 分母數字是[當月所有在職過 ......
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日期:2025-05-01
人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動(離職和新進)與員工總數的比率,
是一個綜合性 ... 人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。...
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日期:2025-05-03
人才流動率是指一定時期內某種人才流動的數量與人才總數的比率。指行業、崗位等
... 人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。 用公式表示: ......