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日期:2025-12-18
同一個職務做了兩三年,倦了?你已經醞釀轉職很久,但不知道自己是否適合跨職務、換跑道?20分鐘130題職業性格測驗,神準!!...
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日期:2025-12-21
再經由預試、正試、信效度檢驗、常模建立等嚴謹過程編製而成; 測驗總共130題, 測驗時間約10-15 分鐘。 測驗 ......
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日期:2025-12-20
跟大家分享一個最近HR最愛進行的人格特質分析的測驗 DISC A.支配型(Dominant):指揮者、追求權力 象徵動物:老虎 B.影響型(Influencing):社交者、追求舞台 象徵動物:孔雀 C.安定型(Security) :協調者、追求穩定 象徵動物:無尾熊...
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日期:2025-12-18
DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗可以藉此了解每個人屬於何種類 ... 研究
證明,人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面
。 ... 工作情境下會表現出不同的管理行為,個體往往在工作中形成自己的管理風格。...
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日期:2025-12-19
4 以積極、長期的角度來看,將人格特質與工作績效兩者結合,可以用於未來 的人員甄選時,累積「客觀、具體」的資料作參考,以達適才適所的最大效益。因此公司有建構具有公司常模之人格量表的構想,並探討人格特質與工作績效之...
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日期:2025-12-20
人格特質 分析 得分最高的則代表你屬於這一類型;若所有分數都界於11~29之間,則為變色龍,但最高分者代表你偏向的類型;若兩者同分如A及B同分則選前者,即你是A類型的人 ......
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日期:2025-12-17
2010年1月14日 ... 五大人格特質源自於1930年代,有一群專業人員翻閱全文版字典,從中挑出所有描述
個性的字眼,再經過 ......
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日期:2025-12-19
為了了解個人的人格特質,在從事甄選時往往會使用人格測驗及面談的方. 式,
Cattell(1943)建議可藉由觀察以 .... 以人格特質為甄選的依據,以下乃. 以五大人格
特質為甄選的工具之一,本研究主要的目的乃是:....

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