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![資遣程序 - 就業市場在台灣]()
jobmarket.tw資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...瀏覽：1365 -
![【夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續 ...- 聯晟法網]()
www.rclaw.com.tw夫妻情感亦將淡薄。民法第一千零五十二條第一項第五款規定，夫妻之一方以惡意遺棄 他方在繼續狀態中，他方得請求判決離婚。 實務見解： 1、夫納妾，違反 ...瀏覽：626
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日期：2024-04-18
三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ......
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日期：2024-04-17
發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪....
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日期：2024-04-24
This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal
document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ......
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如果雇主未依 規定發給 資遣費，則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需預告，也無須發給 資遣費的情形 ......
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日期：2024-04-18
公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工，結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟，「公司依法資遣勞工」為何還會被告？請問應如何預防該 ......
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日期：2024-04-21
資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ......
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2013年9月30日 - 1、終止勞動契約者,預告期間依下列之規定： 繼續工作三月個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。...
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