search:公司資遣費相關網頁資料

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    日期:2024-04-28
    勞基法第十七條 (資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。...
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    日期:2024-04-23
    「不然你把我fire!」員工一句賭氣話,結果被公司認為有意離職與侮辱老闆,慘遭開除。但經法院審理後,卻認為公司違法,判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資,總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ......
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    日期:2024-04-27
    2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下情形之一,否則當 ......
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    日期:2024-04-28
    小華於大賣場服務13年,近來公司因租約到期且公司營運虧損,公司決定辦理歇業, 小華想知道自己的資遣費如何計算,以維護自身權益。...
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    日期:2024-04-26
    常見問答 如有符合53條之退休勞工,但還沒有要申請退休,此時公司表示要進行資遣,那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費,亦或只能領取新舊制的資遣費? 勞工如已符合自請退休要件,但尚未提出申請退休前,雇主依法終止 ......
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    日期:2024-04-23
    資遣費發放方式應按照勞動基準法第17條(舊制)或勞工退休金條例第12條(新制)規定給付,然若公司所訂定資遣費之計算方式優於上開法規之規定,則從其優即可。 聯絡科室:勞動基準科承辦人 聯絡電話:1999轉7015-7019、7021、7024、1412-1414...
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    日期:2024-04-25
    2008-10-07 09:54:11 補充 !!!急!!! 在公司年資越久,資遣費越多假如我爸做了13年, 月薪50000,這樣資遣費大約可領多少? 要如何爭取? 如何維護 ......
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    日期:2024-04-29
    如果仲裁後,資方需要付資遣費,但資方以公司財務不佳為由,主張分期攤付,而勞方 在領了2次分期金後,資方就不再續付時,勞方可以拿當初的調解內容到法院申請 ......