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日期:2025-05-07
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ......
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日期:2025-05-02
前項基本工資 ,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十二條(工資之給付 ... 勞基法第四章 工作時間 第三十條( 每日、每週之工作時數 ) 勞工每日正常工作時間 ......
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日期:2025-05-07
臺灣 桃園地方法院民事 判決96年度勞訴字第56 號 臺灣臺北 地方法院簡易民事 判決98年度北勞簡字第44號 判決, ......
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日期:2025-05-02
答:我國對於加班費的計算方式有法律明文規定,「平日的加班費計算」規定於《勞基法》第24條,「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。*註:關於勞工 ......
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日期:2025-05-07
7.我有一個朋友,每天從早上9:00至晚上11:00都在公司裡工作,正常上班時間為早上9:00~下午6:00,薪資為30,000/月。他們的經理強制員工加班,加班費只有50元/時每天忙的昏天暗地的,太累要提早回去休息也不行!...
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日期:2025-05-03
雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導,勞委會首度調查勞工加班情形,並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人,一天工作超過12小時,該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及 ......
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日期:2025-05-03
之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過"台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等 ......
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日期:2025-05-05
很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ......