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![加班一律採補休]()
denniswave.com季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...瀏覽：1113 -
![從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂]()
article.denniswave.com之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...瀏覽：707
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日期：2025-05-05
理由為：基本工資只是對正常工時內工資的保障，不包含加班費，在《勞基法施行細則》第11條中也有明文規定，勞基法第21條所規定的基本工資是指「勞工在正常工作 ......
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日期：2025-05-07
日工資怎麼算,日工資計算方法=月工資收入÷21.75,節假日加班三薪,公休日加班雙薪 ... 日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資，小時工資 日工資計算方法： 日工資＝月工資收入÷21.75 （用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資 ......
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日期：2025-05-09
在一年裡有法定節假日，有公休，大大小小各種節日，有很多人都是在加班中度過假期的，如果是加班的話就不是平時的工資，那麼您知道2014年加班工資計算方法是什麼?怎麼計算2013年加班工資? 加班工資如何計算?以下是萬年曆網小編整理的加班工資計算 ......
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日期：2025-05-05
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2025-05-08
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ......
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日期：2025-05-04
華律網加班費專題為您詳細介紹2013年最新加班費相關知識，包括加班費計算，加班費規定，加班費基數，加班費基數方法，加班費如何申請等，希朢您從中能瞭解加班工資如何 ......
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日期：2025-05-03
Important: The federal minimum wage rate was increased in phased increments by the Fair Minimum Wage Act of 2007. The minimum wage rate required will ......
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日期：2025-05-09
HOW TO CALCULATE OVERTIME PAY There are several important rules that must be followed when calculating overtime pay. A. "Overtime hours" are all hours ......
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