search:勞動基準法資遣員工預告工資相關網頁資料
-
-
![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.google.com.tw勞基法資遣程序之操作注意事項. （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例）. 9801台科大 人事室製. 一、發預告通知書. 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交 ...瀏覽：321 -
![企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有 ... - 桃園縣政府入口網]()
www.google.com.tw資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1.繼續工作3 個月以上1 ... 二 、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：. (一)適用勞動基準法 ...瀏覽：566
勞動基準法資遣員工預告工資的相關文章
勞動基準法資遣員工預告工資的相關公司資訊
勞動基準法資遣員工預告工資的相關商品
瀏覽：471
日期：2024-05-13
【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ......
瀏覽：983
日期：2024-05-08
「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ......
瀏覽：851
日期：2024-05-13
【勞動基準法第11條】雇主須預告始得終止勞動契約情形非有左列情事之一者，雇主
不得預告勞工終止勞動契約： ... 員工請假外出找工作，1個禮拜最多請2天，工資照給
）...
瀏覽：1000
日期：2024-05-14
... 勞動部表示，頂新關廠是要資遣或調動員工，都必須符合《勞基法》等相關 ... 資遣員工非自願離職證明，如果頂新沒依規定進行預告工資與處置資遣 ......
瀏覽：1306
日期：2024-05-09
2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞
基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下情形之一，否則當 ......
瀏覽：942
日期：2024-05-14
2011年5月1日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米
是 ... 勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）....
瀏覽：614
日期：2024-05-08
一、小華到公司工作滿三個月，因雇主違法未幫其加保勞健保，而依勞基法第14條之
規定與雇主終止勞動契約，此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費？ 二、小言 ......
網友正在看
熱門 readmoo 文章
熱門 ipod touch 文章
