search:勞動契約或工作規則相關網頁資料

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日期:2024-03-26
外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ......
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日期:2024-03-25
甲君請求A日商公司給予「離職證明書」,A公司得否拒絕? ... 所以,只有在員工「非自願離職」的情形下,依向原雇主所開立之「離職證明書」始得請求資遣費。 四、「自願 ......
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日期:2024-03-22
另外,政府為了讓國民年金保險開辦初期,已領過社會保險老年給付,來不及在年滿65歲以前退農保、加入國保的人有再一次選擇的機會,此次農保條例修法特別增訂, ......
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日期:2024-03-23
違反勞動契約或工作規則,情節重大 者。 其他重大過失或不當行為、違反風序良俗,且導致嚴重後果者。 大 過 罰款 上述免職要件情節輕者。重大業務疏忽或改變工作方法、程序,引起人員傷害,財物損失院譽受損者。 未經許可攜帶法令管制或足以 ......
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日期:2024-03-22
勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約. 情節重大之 內涵. 台灣高等法院台南分院九十一年度 ......
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日期:2024-03-24
以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」開除勞工,何謂情節重大? 此條款規定到勞動基準法第12條第1項第4款的規定。 這是一種不確定的法律概念,必須依照事實舉證來認定,由法官來認定, 勞基法第十二條關係到勞工工作權的喪失,且無法得到 ......
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日期:2024-03-25
「違反勞動契約或工作規則,情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定,勞動契約合法終止的情況,可分為: (一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形:...
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日期:2024-03-22
... 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反 勞動契約或工作規則,情節重大者。(5 ......