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![競業禁止條款 科技人的緊箍咒]()
career11.mac.nthu.edu.tw愈詳細愈好；並做好保留證據的動作，例如會議紀錄、工作紀錄、離職清單、保密合約等。 (2) ... 動用保密條款、競業禁止機制，畢竟是下策！ Career就業情報 No.314 / 臧聲遠、呂瑋卿 / 91.6.10 上網 ...瀏覽：665 -
![為什麼訂定勞動契約比工作規則更重要]()
laborlaw.myweb.hinet.net短期 工離職不用給薪，合法嗎？ 試用期間解僱不用給資遣費？合法嗎？ 長期臨時工，是否真的是臨時工？可否領取退休金、資遺費等權利 定期契約與不定期契約差別 ...瀏覽：1063
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日期：2025-05-10
一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ...
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。...
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日期：2025-05-05
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「
... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ......
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日期：2025-05-11
在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ......
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日期：2025-05-05
五南文化事業首頁 ... 勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。...
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日期：2025-05-10
書名：勞動法新論(4版)，語言：繁體中文，ISBN：9789867522887，出版社：翰蘆，作者：黃越欽，出版日期：2012/09/01，類別：社會科學 ... 若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「企業採購 」。 退換貨說明...
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日期：2025-05-10
立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 甲方自年月日起僱用
乙方為（註：請填職稱；例如：出納），如須終止契約悉依勞動. 基準法及 ... 立契約書人：....
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日期：2025-05-05
台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書
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