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勞基法
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日期：2024-04-21
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::
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日期：2024-04-23
你的加班費計算方式 正確嗎？ 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ......
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加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01
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日期：2024-04-21
2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ......
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你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦 ...
瀏覽：770
日期：2024-04-21
引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的加班的時 ......
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【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1)
瀏覽：525
日期：2024-04-22
答：我國對於加班費的計算方式有法律明文規定，「平日的加班費計算」規定於《勞基法》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。＊註：關於勞工 ......
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【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(6)
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日期：2024-04-17
在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 .... 休假日或約定休假日工作的狀況，因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。...
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假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+
瀏覽：1385
日期：2024-04-24
2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日)，勞工上班當日薪資如何計算？(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時，依照勞基法規定另以加班費 ......
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勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室
瀏覽：528
日期：2024-04-18
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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