search:勞基法契約工相關網頁資料

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日期:2024-04-20
立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇 ... 工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。...
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日期:2024-04-17
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ......
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日期:2024-04-23
因此,勞動基準法是保障勞工權益的重要條文。 認識勞動 ... 雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。...
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日期:2024-04-19
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約,接受派遣至某 公司擔任專案行政人員,1年屆滿,大銘擔心即將失業,請教律師,這種短期的雇用 ......
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日期:2024-04-20
勞工 申請失業給付 點閱: 8474 資料來源: 青年及就業職訓科 日期: 2012/6/27 【申辦對象】 凡年滿十五歲以上,六十歲以下受僱之本國籍勞工,因所屬投保單位關廠、 遷廠、休業、解散、破產宣告離職、或因勞基法第11條、13條但書、14條、 20條、定期契約工 ......
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日期:2024-04-17
《勞基法》「責任制條款」上路十五年來首度有重大變革!勞委會昨宣布,醫護人員、托兒所保育員、旅館鋪床工等三大職類逐年取消適用責任制,回歸法定工時規定,初估有近十五萬人受惠,其中旅館鋪床工和一部分醫護人員從明年元旦起率先實施。...
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日期:2024-04-16
台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員:依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」進用之教學研究人員,兼任教師,客座人員,王師認為目前私立學校教師係排除適用勞基法 ......
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日期:2024-04-17
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...