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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：1347 -
![適用勞基法之編制內職員工適用]()
www.kmuh.org.tw適用勞基法 職員工適用 假別 請假原因 天數 檢附證件 薪津 說明 公假 參與公務、國家法令規定、經院方專案核定 ... 家庭照顧假 －配偶未 就業者不適用）。 二 ...瀏覽：1055
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日期：2025-05-22
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ......
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日期：2025-05-19
勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ......
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日期：2025-05-22
員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業
單位依勞動基準法第30條第二項規定 ......
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日期：2025-05-18
請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚 ... 請教過公司喪假給予的天數，有些公司會
故意不告訴你可請假天數，或刻意少報天數 ... 違反行政院勞工委員會依勞基法43條(
也就是各請假規定)的工資給付最低標準， ......
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日期：2025-05-24
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2025-05-18
發文單位：內政部 發文字號：（74）台內勞 字第 321282 號 發文日期：民國 74 年 06 月 28 日 資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 266 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86 ......
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日期：2025-05-19
請問水水們婚假有無規定要在婚後多久內請完還是有沒有水水或朋友的例子可參考呢Michelle（全文請見：非常婚禮 veryWed.com）...
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日期：2025-05-22
育嬰假 產假休完可以接著請育嬰假嗎?該何時請呢? 您好如題想請問1.預產期在11月底要何時跟公司開口休完產假要接著休半年育嬰假呢?有上網爬文請育嬰假要付上被險 ......
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