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![勞基法]()
forum.yam.org.tw為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...瀏覽：1234 -
![受雇權益、資遣]()
www.cute.edu.tw第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.瀏覽：990
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有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條，
至於應休未休之特別休假應如何處理、特別休假出勤加給之工資是否應併入平均工資
......
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2013年2月28日 ... 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三條第一項
第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。...
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依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款
規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三
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依據勞動基準法施行細則第七條第一款規定，對於工作場所及所應從事之工作有關
事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行 ......
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日期：2025-04-29
依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約. 三十日內
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