search:勞基法曠職扣薪規定相關網頁資料

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日期:2024-05-05
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2024-05-07
勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎?還... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍...
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日期:2024-05-08
... 還傳了勞基法條文給我,勞基法規定不能預扣薪水,但是遇到這種惡意離職的, 資方難道只能任由宰割?...
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日期:2024-05-09
(中央社記者陳俊諺台北4日電)台北市議員許淑華今天表示,聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度,導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示,已違反勞基法規定,將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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日期:2024-05-09
勞基法是不是有這樣的規定? ... 二、依據勞基法規範,薪資計算之區分有分為按件 計酬、以時計酬、一日計酬等方式,可以 ......
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日期:2024-05-09
勞基法規定你要預告離職你沒照辦, 公司還要給付你薪水, 有這麼好的事. 東方海皇. 2011-03-15 14:27 #3....
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日期:2024-05-06
二、查勞動基準法第12條第1項第6款,雖指明勞工有無正當理由 ... 第十七條規定於 本條終止契約準用之。...
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日期:2024-05-12
2012年8月1日 ... ... 以實習為由改時薪計算,且時薪才給八十多元,遠低於《勞基法》規定, ... 費為由, 硬扣他八千八百多元,加上曠職一天、遲到被扣薪,實際只領到七千多元,他氣得向 彰化縣勞資關係科申訴。...