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![新制資遣費(勞工退休金條例第十二條)]()
welnne.myweb.hinet.net勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，瀏覽：1493 -
![資遣費試算表]()
www.google.com.tw日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定，每滿1年發給 1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ...瀏覽：1471
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在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ...
由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；...
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舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的
資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ......
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勞基法資遣程序之操作注意事項. （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例）. 9801台科大
人事室製. 一、發預告通知書. 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交 ......
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2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止 ... (2
)、勞工退休金條例（ 94年7月1日 實施，俗稱新制）資遣費計算：....
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作者: devin0 (路人甲乙丙) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 分享新舊制勞工資遣費時間
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2009年8月8日 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發 ... 勞
基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制(但現今勞工大 ......
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2013年5月30日 ... 而關於資遣費的部分~因為牽涉到勞保舊制和新制就影響到資遣費的多寡 ... 因為勞
基法對於惡意資遣沒有任何的法條規定資方也不會受到處罰~~...
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日期：2024-05-14
2009年7月10日 ... 勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工：. 1. ... 資
遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準：. 1....
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