search:勞工法試用期相關網頁資料
-
-
![勞基法-- 試用期已取消]()
su5118.myweb.hinet.net過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...瀏覽：1370 -
![記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人中華人力 ...]()
www.chrma.net2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期 過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ...瀏覽：465
勞工法試用期的相關文章
勞工法試用期的相關公司資訊
勞工法試用期的相關商品
瀏覽：349
日期：2024-05-22
小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數
，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
瀏覽：919
日期：2024-05-23
事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族
在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ......
瀏覽：1270
日期：2024-05-21
試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 ... 使用勞
退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，
每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。...
瀏覽：611
日期：2024-05-23
... 討論有關勞資雙方訂立具期限合同的相關 規定。對於具期限合同的員工可有不多於三十天的 試用期規定 ... ......
瀏覽：812
日期：2024-05-21
問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案 ......
瀏覽：302
日期：2024-05-26
中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》 終 止 僱 傭 合 約 問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金 ......
瀏覽：793
日期：2024-05-23
解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ......
瀏覽：637
日期：2024-05-27
首頁 》權益保障 》勞工法例 》終止僱傭合約 終止僱傭合約 終止僱傭合約通知期或代通知金 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下： 通知期 ......
網友正在看
熱門 sony mobile 文章
熱門 kuso搞怪 文章
