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![高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 資遣費試算]()
labor.kcg.gov.tw【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條） 在同一雇主 ...瀏覽：987 -
![勞工退休金條例 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網]()
www.bli.gov.tw第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。 第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...瀏覽：1490
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日期：2024-04-22
勞工退休金條例 【修正日期】民國102年12月31日 【公布日期】民國103年1月15日 【法規沿革】 1‧ 中華民國九十三年六月三十日總統華總一義字第09300121821號令制定公布全文58條；並自公布後一年施行 2‧ 中華民國九十六年七月四日總統華總一義字第 ......
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日期：2024-04-17
臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或 ......
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日期：2024-04-15
內容： 勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法並不相同，適用新制後資遣費如何計算，勞工局說明如下： 一、依據勞工退休金條例第 12條第1項 ......
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日期：2024-04-20
勞工保險預防職業病 健康檢查 辦法 勞工保險被保險人退保後罹患職業病者請領職業災害保險失能給付辦法 ... 紓困貸款 法規 勞工 保險未繳還之保險給付及貸款本息扣減辦法 行政解釋 承保部分 給付部分......
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日期：2024-04-17
員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。...
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日期：2024-04-18
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ......
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日期：2024-04-17
本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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日期：2024-04-19
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ......
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