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    資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局
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    日期：2025-05-04
    (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ......
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    臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何?
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    日期：2025-05-10
    (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ......
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    企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ...
    瀏覽：780
    日期：2025-05-03
    應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
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    便民試算專區-資遣費試算
    瀏覽：1182
    日期：2025-05-06
    資遣費試算系統 ... 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額及勞動基準法 ......
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    | 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網
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    日期：2025-05-05
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    | 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網
    瀏覽：715
    日期：2025-05-03
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    :: 觀看文章 - 依勞工退休金條例第12條資遣費，所稱「以比例計給」
    瀏覽：1393
    日期：2025-05-03
    行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。...
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    雇主先資遣勞工再回聘，勞工工作年資應如何計算? - 中華人事主管協會
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    日期：2025-05-09
    最近這段時間部分雇主以景氣不佳，沒有訂單，業務大幅萎縮，甚至虧損嚴重為由，大量解僱資深勞工，過不久再通知這些被解僱的資深勞工以臨時工或契約工方式回聘，而工資改以日或以件計酬，有工作才有薪酬，形成勞工的收入極不穩定，養家糊口非 ......
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