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www.wsibc.com績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ...瀏覽：583
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日期：2025-05-19
最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人 ... 大部分的公司在進行績效評量，都是從目標管理的概念出發的，也就是在績效評量的 ..... 抄襲台積電, HP, IBM, 花旗, 鴻海的績效管理表單, 然後問為什麼我的公司還是 ......
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日期：2025-05-20
績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ......
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日期：2025-05-21
台北第10期 楊清和(台灣宅配通股份有限公司) 當接到公司上課通知，經詳閱所教授之內容後，有關課程之安排及內容，這都是我需要的，好期望能學到管理實務技巧，進而學以致用，讓自己所帶領之組織團隊能朝同一目標邁進。...
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日期：2025-05-18
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日期：2025-05-20
高科技資匪無罪？ 那、傳產為何行？再說那些叫高科技？歐美日韓資匪的科技更高！ 管它人、財或科技，全都以資匪榮了！ http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1284479310 ......
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日期：2025-05-24
强迫分配考绩，达到相对公平这一波绩效管理制度的调整，在台积电组织内部也引发了不少的讨论，例如绩效分布是否应该列出遵循的原则，绩效评估是否应加强严格 ......
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日期：2025-05-22
2002年1月15日 - 從績效管理觀點而言，績效考核的目的在於改善個人績效，從而提昇機關 ... 台積電採強迫分配制度，僅有百分之十考列特優，並有百分之五列為需 ......
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日期：2025-05-23
2014年10月17日 - 期中／期末績效考核」是主管頭疼部屬忐忑的時刻，說績效管理是「打考績」是 ... 台灣飛利浦、安迅資訊系統、福樂奶品、台積電、廣達電腦、宏達國際電子… ... 問：近來GOOGLE、Microsoft放棄強制分配制度，如果企業要放棄「強制分配」 ......
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