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員工 離職 預告的相關公司資訊
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日期:2024-04-21
【問題】 我3月16日去工作,試用期2個月,月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎(註一)? 【解析】 按「雇主依 ......
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日期:2024-04-17
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
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日期:2024-04-17
勞基法只規定工作三個月以上離職,需要有離職預告天數,你工作未滿三個月原則上不需預告,但須依照公司規定完成離職手續,你直接不去上班,沒有把離職手續完成,難保在發薪時被雇主刁難,但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資,無論任何理由雇主 ......
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日期:2024-04-24
依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述 ... 不過,雇主資遣員工之前還有預告期間須注意,因為雇主如未預告即終止勞動 ......
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日期:2024-04-23
在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部...
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日期:2024-04-23
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 勞 基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工,說不做就不做,我該如算薪水呢 ?...
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日期:2024-04-24
2013年12月13日 - 根據《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項第1款規定,因讀者於該 ... 給付契約終止前的薪資;因讀者從離職告知到契約終止的10日間,均未到 ......
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日期:2024-04-20
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償 ,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇 員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......