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![派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media]()
media.career.com.tw為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...瀏覽：534 -
![人力派遣與勞委會的勞動派遣法草案- 台灣電子電機資訊產業工會]()
www.tueeit.org.tw2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工 ...瀏覽：669
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日期：2024-04-19
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2024-04-21
2008年3月20日 ... 至於雇主並不用試用期之名義，而逕與新進員工訂定短期定期契約，甚至約定期間
屆滿時，如果留用就轉為 ......
瀏覽：513
日期：2024-04-19
2014年5月30日 ... 定期契約勞工與不定期契約勞工所享有的權益又有什麼不同呢？ 我們邀請到全國
就業e網的賈伯斯，要和 ......
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日期：2024-04-22
定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工
協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ......
瀏覽：476
日期：2024-04-22
,勞資爭議,不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 , 線上書城 , 勞資爭議 勞資雙贏網,與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與 ......
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日期：2024-04-20
2007年12月28日 - 定期契約工與不定期契約工差別主要在於，定期契約工時間一到即終止契約；終止契約時雇主不必負擔退休金及資遣費。至於不定期契約工，勞工沒 ......
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日期：2024-04-24
與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性 ......
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日期：2024-04-21
‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司...
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