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日期:2025-05-28
2013年5月27日 - 一、常見的性別歧視類型:單身歧視、懷孕歧視、性別歧視、性別傾向歧視、 ... 到50萬元,不過考量僱主缺乏輔導經驗、無相關案例可依循,改罰5萬元。...
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日期:2025-05-27
2011年5月18日 - 性別歧視首例「盼能回去工作」 ... 台灣跨性別權益行動會認為,這個案例只是跨性別歧視的冰山一角,因此特別開設了跨性別職場歧視申訴專線,目前 ......
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日期:2025-05-23
不過,台北市勞工局在1998年2月已將此種案例判定為性別歧視,雇主應該根據勞基法將懷孕員工改調輕易之工作,因為生育不是女人個人的事,而是社會存續的命脈。...
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日期:2025-05-25
C向平機會作出投訴,指自己受到性別歧視。個案透過提早調解得以解決。R同意讓C復職及更改上班時間,但C拒絕,要求R作出金錢賠償。R及後同意支付相等於C半個 ......
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日期:2025-05-22
三、依據現有就業歧視案例,比較常見的是性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中,求職人或受僱者因其性別,而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之 ......
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日期:2025-05-23
2010年6月19日 - 台灣四季飯店因規定男員工可戴眼鏡上班、女性卻不行,只能戴隱形眼鏡,勞工局認定性別歧視開罰10萬元,成首例因戴眼鏡規定遭罰案例;日前華航 ......
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日期:2025-05-28
2011年5月18日 - 今年年初,台北市爆發馬偕醫院非法解雇跨性別員工周逸人一案,經台北市政府「性別工作平等委員會」裁定:馬偕醫院以「穿裙裝上班」為由,將周逸人 ......
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日期:2025-05-27
個案二:解僱性別歧視爭議案[1]. (1) 事實. 勞工D君受僱於E君,擔任有關該公司所承攬之T公司台中區營業處抄表專任管理員一職。E君依契約招標文件之人力需求, ......