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![台北人力銀行突破600萬瀏覽人次！ - 臺北市就業服務處台北 ...]()
www.okwork.gov.tw臺北市政府勞工局就業服務中心台北人力銀行網站自成立以來，從一個月月平均瀏覽 ... 台北人力銀行除了求職求才功能外，整合臺北市政府資源，提供求職者多元的就業選擇 ... 歡迎有興趣的民眾詳見台北人力銀行：www.okwork.gov.tw活動網頁。瀏覽：809 -
![專業薪資考勤系統,人事薪資考勤,指紋薪資考勤系統]()
www.han.com.tw遠漢專案開發的薪資考勤系統,絕對為您量身訂做,因為是量身訂做絕對不會有不合的情形,保證滿意 ... 常為上班代打卡，造成員工的不公平，及薪資計算差異在煩惱嗎？每月為計算薪資，抄寫打卡卡片，扣遲到病假曠職.....瀏覽：1438
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2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300...
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日期：2024-04-20
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-04-19
2013年7月4日 - 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工； ... 換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。...
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日期：2024-04-21
一個德國上司對遲到扣工資的反應這份嚴謹令人汗顏老外上司叫Dunffiker。於是，他
給自己取了一個很雅致的中文 ... 薪水標準是我們公司與員工簽訂的契約，怎麼可以
隨便扣錢？！你違法了知道嗎？！”....
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日期：2024-04-21
中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假，老闆應如何給假？可否扣薪水？ [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數： 12126...
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日期：2024-04-22
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-04-21
何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ......
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日期：2024-04-20
依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第27條亦規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 雇主尚不得因勞工未於約定契約終止 ......
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