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www.bola.taipei.gov.tw臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...瀏覽：752 -
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日期：2025-09-30
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日期：2025-09-28
勞基法遣散費既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有 ......
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日期：2025-09-28
你有任何關於新制遣散費計算excel檔,資遣的問題.請有相同煩腦的人看看,請遣散費達人救救我.....勞基法達人救命,拜託請教計算遣散費的相關資料都在這裡。...
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日期：2025-09-27
勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制 每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算新制 每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：依照勞基法第16條規定雇主依 ......
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日期：2025-09-30
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日期：2025-09-26
本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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日期：2025-10-03
二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ......
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日期：2025-10-03
勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個 ......
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