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日期:2024-04-26
試用期資遣通報,試用期資遣可申請失業給付,勞基法試用期資遣,未滿試用期資遣試用期資遣 法院判例 最高法院93年01月15日93年度台上字第74號民事判決 「試用期間 ......
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日期:2024-04-25
通常民眾都會以為只要在電腦上操作就算網路,報稅,但並不是如此,二維條碼只是
透過電腦。內部軟體把資料整理後產生二 ......
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日期:2024-04-22
2013年8月7日 ... A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q:員工
工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期:2024-04-26
想知道未滿試用期離職理由的網友問了有哪些問題嗎?關於,上班 4天離職 、未滿 7 天 可要求老闆給薪嗎,試用期離職之責任的問題都歡迎到這裡找答案。...
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日期:2024-04-24
員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 ......
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日期:2024-04-26
一.未滿試用期,遭公司以不適任為由解僱,看來還是算公司資遣你-法律依據是勞基法第十一條第五款規定--依法公司還是要給你資遣費及非自願離職證明書的. 二.失業給付的部分--就看你符不符合就業保險法的規定了...
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日期:2024-04-26
1) 資遣費 是不是有一個正確的算法呢? 資遣費=平均薪資*0.5基數*1/12年資 按 ~第12條 2)我未滿試用期 就被資遣 有資遣費嗎? 有 資遣原因:勞基法第11條第5款不適任~ 按 因為年資未滿3個月不須提前告知資遣日,所以也不生預告工資一事...
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日期:2024-04-23
試用期離職 有資遣 費嗎? 卓 先生詢問:請問勞工剛工作十五天還在試用期內離職,雇主是否要給資遣費?是否要辦理資遣通報 ... 二、雇主依前項規定終止勞動契約時,應依同法第十六、十七條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿 三個月 ......