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日期:2024-04-13
績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系,達到激勵與留才措施?如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效 ......
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日期:2024-04-15
直屬主管須按考核. 項目逐項評估受評人之表現水準,此部份佔總體績效評估成績之
百分之三十。 表5.2 綜合評價評估表範例....
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日期:2024-04-15
PAGE 104 .績效獎金制度設計規劃範本指引 .. PAGE 105 第三單元 業務銷售體系適用 業務單位績效獎金辦法範例:營業預算制度 第一章 總 則 第一條 目 的 XX科技股份有限公司(以下簡稱本公司)茲為落實本公司營業單位銷售目標預算的有效達成,結合 ......
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日期:2024-04-16
2011年7月25日 ... PAGE 104 .績效獎金制度設計規劃範本指引.. PAGE 105 第三單元業務銷售體系
適用業務單位績效獎金辦法範例:營業預算制度第一章總則第一條 ......
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日期:2024-04-10
他的説法很有代表性,如何發好獎金,進而有效地激勵員工,是每個企業管理人員
必須思考的一個重要問題。很多企業也面臨 ......
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日期:2024-04-11
針對生產獎金部份,建議可以依據節省的效益(如時間),發放給員工,這是針對預算部份。至於如何發放,則是可以考慮KPI的達成率與個人績效考核給予計算基礎。...
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日期:2024-04-12
“為什麼我業績比小江好,獎金卻比較少?以前都不會有這樣的結果,新獎金制度不公平!" 業務會議上, 資深業務老李站起來發言 這家公司剛實施新的獎金制度 希望更正確的計算業務的貢獻金額,用這金額當基準發放業績獎金...
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日期:2024-04-14
公司是賣硬體reader ,起初先在公司學了2個月製程...現在轉業務了(應該是說本來就是應徵業務進來),跟老闆談業績獎金,他問我想要怎樣的獎金,我的底薪是2萬8....