search:派遣定期契約相關網頁資料
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![人力派遣與勞動政策]()
faculty.ndhu.edu.tw補充教材 社會政策與社會立法 64 395 空 大 學 訊 97 . 4 . 16 因此，近年許多國家亦開始正面承認，甚至採取鼓勵非典型僱用的勞動政 策。事實上，人力派遣在國外早已行之多年，推行成效頗佳，是企業彈性運瀏覽：1464 -
![淺談派遣員工 (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net... 隨景氣循環彈性運用人力...而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對派遣員工而言的缺點 。 我個人對於派遣員工的解讀是，原本應該是「非典型雇用」的一種型態，目的是讓企業能夠更有效地運用人力資源。比方說，派遣事業單位 ...瀏覽：744
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日期：2024-04-17
... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ......
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日期：2024-04-19
企業臨時性人力需求，IMC可以調動臨時派遣人員服務。 IMC的人才派遣服務優勢： 1.堅持「合法、信賴、誠實」 確認要派公司、派遣公司及派遣員工三方權責、不走法令邊緣，達成三贏目的、保護三方權益。 2. ......
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日期：2024-04-20
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-04-18
高雄粗工日領/高雄臨時工日領/ 臨時工人力派遣 南方人力集團總部: 高雄市仁武區仁勇路1 號鳳仁路口 0915-77-9111 傳真： 07-7327397 小港分公司: 0989-515-388 FAX:07-8069936 高雄市小港區沿海一路391號 (小港捷運旁) 鳳山分公司 ......
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日期：2024-04-22
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2024-04-18
人力派遣公司禁簽「定期契約」. 派遣勞工常發生工作沒保障、沒福利、年資無法累積等問題，行政院勞委會昨天發布行政命令，明確要求人力派遣公司不可與員工簽訂 ......
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日期：2024-04-19
2012年6月30日 - 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。 勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，被派到實際用人的要派企業工作，企業可增加 ... 經常性的人力供應工作，因此勞資雙方不可簽定期契約，如被勞檢查獲簽定期契約， ......
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日期：2024-04-18
2010年7月19日 - 派遣業者最有意見的是，勞委會版本要求派遣公司必須與派遣勞工訂不定期契約。輔仁人力資源公司總經理陳竹勝說，一旦訂定不定期契約，等於 ......
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