search:減薪存證信函相關網頁資料

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日期:2024-03-21
第一段回答欠慎密,沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性,到時被「片面減 ... 個月,3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職,且不發資遣費,請問公司是否....
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日期:2024-03-21
勞工局要我先寄存證信函給公司表示不同意公司減薪,有人知道這樣的存證信函該怎麼寫嗎?或是有範例可以供我參考嗎?...
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日期:2024-03-27
2013年9月18日 - 我在公司任職8年,今年初老闆未預告就擅自降薪,請問這樣合法嗎? ... 欠慎密,沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性,到時被「片面減薪」的 ......
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日期:2024-03-26
2014年9月1日 - 勞工如果不同意公司減薪,則不要繼續工作領取減薪後薪資,否則,會 ... 第14條第1項第6款規定,發存證信函向公司終止雙方的勞動契約,並要求公...
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日期:2024-03-26
張律師您好,我目前在聚光工作坊兼職2份工作(皆為時薪制),服務地點皆是台北市立 .... 因為雇主片面減薪,準備寫存證信函給雇主,而且我也不想再待在這家公上班了, ......
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日期:2024-03-24
在寫存證信函回公司. ... 減去的薪水會不會在補齊等等之類的問題,這一概都沒有說! ... 因此,您老闆事後若未經您同意仍片面變相減薪,或調任您當業務兼辦母公司 ......
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日期:2024-03-22
2008.12.01 泰×電子通知《針對副理級以上(含)之人員進行減薪,以降低公司之 ... 寄予泰×電子存證信函,副本勞工局,表示不同意減薪並請公司依法辦理員工資遣。...
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日期:2024-03-20
若公司片面減薪而未經勞方同意,便構成勞資爭議,你可以向主管機關提出檢舉或 ... 經過勞工同意請把握30天追朔期先寄發存證信函主張拒絕減薪降職依勞基法14條 ......