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![工作滿足對組織承諾影響之研究 －以組織衝突為干擾 ...]()
www.smeg.org.twpp. 163-181 167 工作滿足對組織承諾影響之研究－以組織衝突為干擾變項 突儘管在程度上會有所差異，卻擁有著類似的衝突產生形式，而形成衝突循環。國外 學者認為 ...瀏覽：815 -
![主管領導風格、組織承諾與組織績效之關係：中高齡員工認知 ...]()
ir.lib.ypu.edu.tw因此，本研究在探討中高齡就業人口對於主管領導型態與組織承諾與組織. 績效的關係 ... 結果發現中高齡員工認之主管的領導風格對組織承諾與組織績效皆無顯著.瀏覽：1367
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日期：2024-04-23
貳、構念定義及測量工具 雖然，表面上蒐集到的相關文獻，都涉及組織承諾或工作滿足與離職意圖之間關係的探討，但實際上，這些實證研究理論上構念的定義及測量的工具不盡相同，為了避免籠統，進行Meta分析前，先說明實證研究上相關構念的定義 ......
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日期：2024-04-19
因此本研究嘗試建構以情緒勞務、與自我效能為前因變項探討對組織承諾的影響，再
輔以員工 ..... 詳如表4。 表1 情緒勞務量表之構面操作性定義與衡量問項. 研究構面....
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日期：2024-04-23
組織承諾(organizational commitment)也有譯為“組織歸屬感”、“組織忠誠”等。組織 承諾一般是指個體認同並 ......
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為建構本研究有關教師組織承諾之概念模式，本節將探討：(1)組織承諾之意義、(2) 組織承諾之理論模式、(3) ......
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日期：2024-04-21
加拿大學者Meyer與Allen對以前諸多研究者關於 組織承諾的研究結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了 ......
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14 二、 組織承諾之分類 基於各家學者對 組織承諾有不同的 定義，許多學者利用相關文獻進一步將 組織 承諾 ......
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