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![情境式面談 - 企業管理系]()
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story.yipee.cc在績效管理中，績效面談扮演著非常重要的角色，有效的績效面談才能激勵團隊，達到組織設定的目標，因此在討論績效面談之前，必須 […]瀏覽：882
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招募流程：履歷表篩選→工作職能量表及英文測驗→結構式面談→reference check→核決(錄取或拒絕) ... 參訪友達紀錄050119 / 第 1 頁，共 1 頁 進階課程 一般管理 品質課程 基礎課程 新進人員 Title 會議記錄 Author Kim ......
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歐曜國際 HR 面談的通病 未事先檢閱應徵者履歷表及擬定問題 面談中未獲得相關資訊 面談者說得比應徵者多 以個人好惡決定錄用 應徵者不多，選一個還可以;選多個就會有偏差 標的選才法原則 過去的行為是可以預測未來表現的 人重覆過去的經驗在今天 ......
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6 教學評量 （（（instructional evaluation ））） • 意指有系統地收集有關學員學習行為的資料，加以分析處理之後，再根據預定之教學目標給 予價值判斷的歷程；• 評估教學成果就是教師根據所定的學習目標，...
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日期：2025-06-15
為能深入瞭解應徵者個人特質，進一步發展出「面談題庫」，以有系統及結構式問題來徵詢 ... 將舊式之「面談記錄表」配合甄選條件（工作態度、品性操守、溝通能力…...
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