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![員工績效評估 - Word]()
office.microsoft.com在績效評估期間，使用這些解決方案收集和保護機密資訊 人力資源部門收集、整合和發佈各種員工資訊，包括績效考核。收集資訊是很重要的，而且確保員工的機密性資料受到保護也是很重要的。以下範例將幫助您收集、比較和分析員工技能和薪資 ...瀏覽：415 -
![年底績效考核自評表各位要怎麼寫 (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01]()
www.mobile01.com年底績效考核自評表各位要怎麼寫 自評表分數自己會打高一點嗎? 自評表的自我缺失 會怎麼寫呢 自...瀏覽：1065
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日期：2025-05-21
年底績效考核自評表各位要怎麼寫自評表分數自己會打高一點嗎? 自評表的自我
缺失會怎麼寫呢自......
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日期：2025-05-23
去年剛外商到職三個月剛好碰到公司人員正職績效考核問其他約聘(派遣)同仁它們說
我們不用更何況我們是年薪12個月無任何獎金(還蠻心酸的)...
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日期：2025-05-22
2006年6月6日 ... 請問公司績效考核!!!如果要自己評量優點和缺點我該怎麼寫呢?優點：缺點：...
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日期：2025-05-28
2008年1月19日 ... 我位於渡假村工作職位是行政人員兼業務人員的小主管需要寫自我綜合 ... 考核指標
有“德、能、勤、績”，如員工工作行為的改善、工作績效的好壞、 ......
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日期：2025-05-28
2013年10月18日 ... 所以你以為在工作盤點時工作項目寫愈多的員工，工作就愈忙碌，負擔就愈重，那麼
你就真 ... 不管是工作盤點或是績效考核，都會有主管在把關吧！...
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日期：2025-05-22
許多公司都會在年終與年中進行員工績效考核。我覺得自己的表現很好，但是我的
主管與同事又是如何看待我的工作績效呢？我該如何做出最適切的年度自我評估呢
？...
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日期：2025-05-21
主要的原因是，有許多公司的許多主管都會認為客觀的數字( 比方說業務人員的業績)
才是評估一個人績效好壞的因素，至於人格特質或其他行為則不在績效考核的 ......
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日期：2025-05-25
For example it is unlawful to discriminate against anyone on the grounds of age.
This has several implications for performance appraisals, documents used, and ......
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