search:職場性別歧視相關網頁資料

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日期:2024-04-24
不過,台北市勞工局在1998年2月已將此種案例判定為性別歧視,雇主應該根據勞基法將懷孕員工改調輕易之工作,因為生育不是女人個人的事,而是社會存續的命脈。...
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日期:2024-04-20
三、依據現有就業歧視案例,比較常見的是性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中,求職人或受僱者因其性別,而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之 ......
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日期:2024-04-26
2013年2月27日 ... 和過去比起來,台灣社會的女權意識與性別平等制度的確有進步,但性別不平等仍然 存在,隱藏在平等外衣 ......
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日期:2024-04-23
根據北市就業歧視評議委員會發行的「職場性別歧視」刊物中定義 ,在工作場合中,若因性別上不同差異,而遭受工作上不平等的差別待遇者,就是職場性別歧視。普遍在職場中存在的性別歧視包括:單身條款、禁孕條款、同工不同酬及工作場合性騷擾 ......
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日期:2024-04-25
職場性別歧視」指的是在職場上,因為某些跟“性別”有關的原因而被歧視。 ... 以下將詳細描述這些歧視類型的定義,以及可能遭遇到的問題,幫助你釐清自己在職場面臨 ......
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日期:2024-04-22
第三屆全國婦女國是會議論文集 五~一 企業內防制性別歧視與性騷擾制度建立 職場中的性別歧視與就業歧視之認定 張晉芬 中央研究院社會學研究所籌備處副研究員 一、 前言 在1997年6月19日中國時報第49版(台北市版)的分類廣告中,有一則板橋 ......
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日期:2024-04-26
「職場性別歧視」指的是在職場上,因為某些跟“性別”有關的原因而被歧視。 常見的類型有: 一、懷孕歧視 :女性在懷孕前後可能遭受到的懷孕歧視。 二、婚育歧視 :禁止或因員工結婚或育兒而產生的歧視。...