search:職涯發展規劃相關網頁資料

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        裕隆的人力資源管理體系以能力發展與績效管理為主軸,串連各項人力資源功能,透過績效管理及持續不斷的雙向溝通,以確保作業績效及達到人才發展目的;並且依照個人績效與能力決定人員未來的發展與報償,積極提供員工學習與發展的環境與協助 ...
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      • 一旦您接受過GCDF專業課程訓練後,可再進行一次自評,看看身為一位GCDF,您的職能進步多少?並且自問:「我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎?」 ...
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    日期:2024-05-19
    2014年4月17日 - 我年輕的時候,職涯規劃曾經是HR領域頗熱門的議題,那時有很多福利很好的企業,願意出錢請諮商輔導的顧問替員工進行職涯諮商,但沒有多久, ......
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    日期:2024-05-16
    2014/07/30 掌握趨勢預約未來『103年職場達人職涯講座』,歡迎同學踴躍參與。 2014/07/10 青年圓夢計畫-促進青年就業方案 2014/07/02 南區大專校院職涯課程分享暨討論座談會 2014/06/27 第十屆華佗盃網路解疑大賽暨提升未來科技人才就學與職場競爭力活動...
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    日期:2024-05-15
    重要的升遷依據,不僅限制了許多優秀人才的發展,且組織無法留住人才。本制. 度的 建立即是為了改善舊有制度的缺失, ......
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    日期:2024-05-19
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    日期:2024-05-22
    項目 主旨 發佈單位 公告日期 104年勞工局「青年平時工讀」歡迎新北市大專夜校生報名 [學]諮商中心 2014/11/18 新莊區公所誠徵工讀生一位 [學]諮商中心 2014/10/22 【聯華電子】校園大使暨身障學生工讀計畫...
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    日期:2024-05-22
    學生職涯發展雲端平台是以個人職能整合自我評估與檢測,同時對所選學程科系未來的升學或就業方向,提供完整資訊,藉此瞭解個人職涯發展之選定。從瞭解自己所學到發展到職能分析,進而培養自己與規劃能力養成,將缺口補齊,增進自己在職場上的 ......
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    日期:2024-05-15
    行動版 - 2009年8月23日 - 談職涯規劃的重要性職涯規劃是人力資源很重要的議題,人常常自滿於現在的表現與一切,卻鮮少從職涯發展的角度去思考與對自己職場的下一步來預先佈局,所以當目前的 ......