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![主管核心職能模式及評鑑系統之設計 以Z公司為例]()
hr.mgt.ncu.edu.tw1 主管核心職能模式及評鑑系統之設計-以Z公司為例 劉曉雯 中央大學人力資源管理研究所研究生 鄭晉昌 中央大學人力資源管理研究所助理教授 摘要 近來由於 ...瀏覽：1165 -
![從範本建立新專案 - project-help - Office.com]()
office.microsoft.com銷售與行銷範本 產 品開發週期範本 程序輔助與規範範本 IT 範本 策略性業務開發範本 其他範本 頁首 從範本建立 ... 行銷活動計劃 與執行 概要列出規劃 ...瀏覽：940
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日期：2024-04-25
包含動詞，亦即描述行動 包含充分的環境訊息，使行動具有意義 公平 職能的種類 核心職能：為符合公司的價值觀及 ... Arial Verdana Wingdings Tahoma 華康中特圓體 華康POP1體W5 華康粗圓體 標楷體 Level Microsoft PowerPoint 簡報 職能〈competencies ......
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日期：2024-04-21
... 某一家國內的上櫃科技公司，公司的核心價值觀的第一點為「自由」，這下子好了，公司的核心職能是什麼？還是跟核心價值觀完全無關的那些：工作品質、團隊合作、溝通協調、問題解決、顧客服務導向 ......
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日期：2024-04-25
創新企劃人才 定義與職能標準 邁進21世紀「創新經濟時代（innovation ......
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日期：2024-04-21
本研究將探討公司內每位員工與各階層管理幹部應具備的專業職能和管理職. 能，以及 ... 謂的概念，是最早提出明確的職能定義，認為「職能」是：個人的基本重要特性。...
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日期：2024-04-24
父母角色篇 做個稱職的父母，是需要學習的，認清自己的角色，才能引導孩子、教育孩子。 良好的「身教」示範，將是孩子最不費力的學習！ 一、父母的角色與職責...
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日期：2024-04-21
想要提昇HR作業效率，進而促成部門真正進入策略性人力資源之相關專案計畫主持人、專案成員，以及自我進修者。 企業高階主管、人力資源管理主管及專業人資各項作業管理師。 有計劃或正在評估導入e-HR之企業之資訊部門主管、人員。...
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日期：2024-04-23
課程效益/目標 課程簡介： 高效能的人才徵聘，首先在於切實有效的人力計畫，知道公司及各部門什麼時候需要多少什麼樣的人，接著是確認所需人才的職能條件，然後按圖索驥，採用情境面談或行為事例面談等科學化手法，精確判定公司最需要，且最 ......
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日期：2024-04-25
國立政治大學企業管理碩士，現任鼎新知識學院執行顧問、金融研訓院職能評鑑暨發展中心顧問，中華人力資源協會管理才能委員會副主任委員，具備十多年豐富的大型企業高階主管管理實務經驗，並獲得加拿大PSG國際訓練機構亞洲顧問、MTP中階管理訓練 ......
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