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        全國就業e網 ::: www.ejob.gov.tw :::
        本線上測驗謹做為初步職業興趣探索之參考， 如果您需要深入的職業性向諮詢， 請親洽就近 就業服務站 ， 我們 ... 本量表是行政院勞工委員會職業訓練局委託中國測驗學會修訂的一份興趣量表，這份評量的目的是想幫助你找出你所喜歡做的事情 ...
        2025-12-13
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        行業標準分類
        行業標準分類 共5筆資料，第1/1頁， 每頁顯示 筆， 到第 頁 第9次修訂 (100年3月) 第8次修訂 (95年5月) 歷次修訂 (第7次修訂以前各版本) 國內常用連結 ...
        2025-12-12
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    第9次修訂 (100年3月)
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    日期：2025-12-13
    「中華民國行業標準分類 (第9次修訂)」參考子目102年增刪修訂表102.12.31 「中華民國行業標準分類 (第9次修訂)」參考子目101年增刪修訂表101.01.19 張貼日期：2011/2/15 ......
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    職能探索 - 全國就業e網::: www.ejob.gov.tw :::
    瀏覽：637
    日期：2025-12-14
    職能探索. 本線上測驗謹做為初步職業興趣探索之參考， 如果您需要深入的職業 ......
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    主管核心職能模式及評鑑系統之設計 - 中央大學人力資源管理研究所
    瀏覽：567
    日期：2025-12-11
    心職能，並加以定義，個案公司之主管核心職能具有六個構面分別為：”以人為. 中心” 之領導(People-centered leadership)、全球化之策略創新(Globalized strategic....
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    CA職能測驗職涯評量施測與解測
    瀏覽：499
    日期：2025-12-15
    專業心理測驗與趣味測驗. ▻ 巴南效應Barnum effect. 當用一些很普通、很廣泛的 形容詞來形容一個人的性格時，. 人們常常毫不考慮地接受它，以為說的正是自己。 1....
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    05-2以職能為基礎之甄選面談設計-以K公司HR人員為例
    瀏覽：839
    日期：2025-12-14
    建立職能面談題庫―― 根據各職能之關鍵行為 編製職能面談題項 職能面談流程之設計―― 撰寫職能面談指導手冊 職能面談需求分析―― HR 功能職能之建立...
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    人事人員專業核心能力評鑑量表
    瀏覽：1418
    日期：2025-12-12
    2、人事人員專業核心能力係指擔任人事專業職務或從事人事工作所必須具備的專業 ... 2、新進人事人員之甄選，亦得由各主管機關人事機構參考本量表之評鑑方式， ......
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    管理職能評鑑~以T公司為例壹、緒論 - 中央大學人力資源管理研究所
    瀏覽：462
    日期：2025-12-17
    當管理職能模式建構完成以後，可依各個構面來提供個案公司對於. 管理者評核、 晉升 ... 針對國內各企業組織之基、中、高階主管重要管理職能進行實證研究調查， 結果....
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    「主管管理才能評鑑量表」之建立—以H公司為例
    瀏覽：1017
    日期：2025-12-12
    專業能力強的員工，不一定是良好的管理人才，一直是H公司所面臨的重要課題。加 上H公司的晉升制度不夠明確，失去激勵 ......
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