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日期:2025-05-14
「中華民國行業標準分類 (第9次修訂)」參考子目102年增刪修訂表102.12.31 「中華民國行業標準分類 (第9次修訂)」參考子目101年增刪修訂表101.01.19 張貼日期:2011/2/15 ......
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日期:2025-05-12
職能探索. 本線上測驗謹做為初步職業興趣探索之參考, 如果您需要深入的職業 ......
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日期:2025-05-11
心職能,並加以定義,個案公司之主管核心職能具有六個構面分別為:”以人為. 中心” 之領導(People-centered leadership)、全球化之策略創新(Globalized strategic....
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日期:2025-05-11
專業心理測驗與趣味測驗. ▻ 巴南效應Barnum effect. 當用一些很普通、很廣泛的
形容詞來形容一個人的性格時,. 人們常常毫不考慮地接受它,以為說的正是自己。 1....
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日期:2025-05-16
建立職能面談題庫―― 根據各職能之關鍵行為 編製職能面談題項 職能面談流程之設計―― 撰寫職能面談指導手冊 職能面談需求分析―― HR 功能職能之建立...
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日期:2025-05-17
2、人事人員專業核心能力係指擔任人事專業職務或從事人事工作所必須具備的專業
... 2、新進人事人員之甄選,亦得由各主管機關人事機構參考本量表之評鑑方式, ......
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日期:2025-05-12
當管理職能模式建構完成以後,可依各個構面來提供個案公司對於. 管理者評核、
晉升 ... 針對國內各企業組織之基、中、高階主管重要管理職能進行實證研究調查,
結果....
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日期:2025-05-13
專業能力強的員工,不一定是良好的管理人才,一直是H公司所面臨的重要課題。加
上H公司的晉升制度不夠明確,失去激勵 ......