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日期：2024-04-25
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-04-21
課程介紹 一、職能模型與人才管理的應用 二、面談官應有的心態 三、面談流程的五大步驟 四、BEI面談題目規劃與行為判斷技巧 五、面談問答的技巧 六、職能面談流程與技巧演練...
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日期：2024-04-25
其次，將職能為基礎的行為面談法融合於招募甄選的流程中，藉由結構式行為面談題庫 的設計，徹底改善傳統面談者流於主觀與形式的缺點，並透過小組演練及互動式教學手法，使學員獲得有效且實用的行為面談法技巧。選對的人 ......
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日期：2024-04-24
在許多的研究中，面談結構的操作及設計都不太相同，大致可分為四種形. 式：. ( 一)半結構化 ... 二）自傳式面談：整個面談是以年表為基礎，面談者從應試者的履歷表 ..... 在完成之面談問題將彙整成題庫，置於K 公司的內部網路中，讓各用人單. 位主管可 ......
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日期：2024-04-20
面試主管必須提出幾個開放式的問題（面談題庫參考範例請參閱表一），然後停下來 ... 許多研究也同樣指出，非結構性及非行為式的面談方式，對於預測適才適所的行為 ......
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日期：2024-04-20
公司人資有導職能，但是沒有提供我們主管面試新人時候的題庫，所以大部分都是自己臨場發揮？ 自己都還難說 ... 結構式面談比非結構式面談有效度提升兩倍以上。...
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日期：2024-04-25
公司沒有導職能的計畫，有聽過職能的概念，有沒有機會可以自己產出適合自己部門的職能導向的面試題目？ ... 三、有效進行選才面談(二)-- 職能選才法 1.職能選才快易通 2.解析職能發展四個層次 3.正向問題VS.反向問題 4.解析職能行為事件法(BEI)...
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日期：2024-04-25
建立職能面談題庫―― 根據各職能之關鍵行為 編製職能面談題項 職能面談流程之設計―― 撰寫職能面談指導手冊 職能面談需求分析―― HR 功能職能之建立...
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