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日期:2025-04-30
書名:用表格管理,工作少40%:當主管一定要會的工作圖解術,原文名稱:はじめて課長になったら読む本,語言:繁體中文,ISBN:9789868967533,頁數:240,出版社:大樂文化,作者:大西農夫明,譯者:郭乃雯,出版日期:2013/09/30,類別:商業理財...
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日期:2025-04-27
百分比 排序 名稱 百分比 1 人力招募與甄選 55% 管理能力的發展6 38% 2 在企業內帶領變革 53% 人力資源的多樣化7 35% 3 高層經理的甄選 49% 提升顧客服務品質8 34% 4 建立以績效考核為架構的薪資制度 47% 建立獎勵與獎金制度9...
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日期:2025-04-25
從事企管顧問與企業教練年的二名作者,在美國、加拿大、布宜諾斯艾利斯、台灣、香港、新加坡、馬來西亞等地,指導、影響過成千上萬名企業精英,融合多年實務經驗,以深入淺出的對話體,公開長年操練心法,以及近身觀察的成功人士共通特質。...
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日期:2025-04-26
國內某電腦公司績效考核表範例. 所以,自我績效考核要實施成功,員工必須具備
以下幾種能力: 1.認知的能力:係指個人工作勝任的認知能力。 2.社會的能力:係指
個人 ......
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日期:2025-04-28
任何企業企業而言,任何投資都必須帶來回報,否則就是利潤的損失。然而,對於資訊化的投入到底能夠給企業帶來什麼回報,這也是所有的企業決策者在作出資訊化投入決策之前最關心的事情。關鍵績效指標 (Key Performance Indicators , KPI)應用在企業 e 化 ......
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日期:2025-04-27
2014年8月8日 ... 年度績效評估的目的是為全面瞭解、評估員工工作績效,高效、客觀開展 ... (1)年度
管理人員績效考評採用自我評價、總經理評價、下級評價、同級代表 ......
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日期:2025-04-30
許多公司都會在年終與年中進行員工績效考核。我覺得自己的表現很好,但是我的
主管與同事又是如何看待我的工作績效呢?我該如何做出最適切的年度自我評估呢
?...