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![薪資保密或公開?]()
eportfolio.lib.ksu.edu.tw保密合約範本 ... 乙方同意於在任職期間恪遵公司薪資保密協定絕不直接或間接洩漏個人薪資予公司其他 ...瀏覽：826 -
![[何飛鵬專欄]薪水為何不能公開？ - 經理人月刊]()
www.managertoday.com.tw每一個人的薪資不是錯在多，就是錯在少，主管不是聖賢，又如何能絕對精準與絕對公平？暫時的不公平與長期的動態公平，才是真相，因此薪資絕對不應公開，都只能 ...瀏覽：1494
![[何飛鵬專欄]薪水為何不能公開？ - 經理人月刊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_23.jpeg)
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(中央社訊息服務20110722 09:16:41)有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定，不得洩露自己及他人的薪水數字，也不能打聽別人的薪水數字。中華人事主管 ......
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日期：2024-04-25
2014年6月6日 - HR Club > HR管理務實> HR對待薪資保密的實際態度，前些日子，看到人力資源管理網站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資保密”的問題來， ......
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保密？ 薪資在人才市場中不僅是求職者最關心的問題，也是企業最敏感、顧慮最多的問題。 是否應該公開薪酬，公開薪酬對求職者和企業會造成什麼樣的影響呢？...
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2011年6月1日 - 所以當使與Sony Ericsson 立體聲 HiFi 藍芽耳機 MH-100藍芽耳機(支援A2DP、 AVRCP)配對連接時，可以聽取手機播放的立體音效，但是無法 ......
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日期：2024-04-24
【薪資保密原則】. 薪水為何不能公開？ 每一個人的薪資不是錯在多，就是錯在少，主管不是聖賢，又如何能絕對精準與絕對公平？暫時的不公平與長期的動態公平，才是 ......
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日期：2024-04-22
2011年7月25日 - 有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定，不得洩露自己及他人的 ... 即使同事之間“不經意”知道雙方的薪水差異，由於在原則上還是“保密”， ......
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保密工資制（Pay Secrecy）保密工資制是指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況 ... 《中華人民共和國勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 ......
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規則化是克服個人薪資是否合理最重要的利器，不過它也只能讓同工同酬的公平性原則較易實現而已，仍然很難讓薪資解密；所謂規則化就是制度化，制度化是為了讓 ......
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