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![人際衝突]()
www.lyjh.tyc.edu.tw人際衝突 井敏珠 一、 衝突的本質 Dudley Cahn (1990) 將人際衝突界定為： 「人與人在互動中，存在利益上的不同，或是出現相反的意見。」 Finchma和Bradbury (1991) 指衝突是一個人的行為干擾另一個人的行動過程。瀏覽：643 -
![績效考核績效考核Performance Appraisal]()
xms.tmu.edu.tw績效考核. Performance Appraisal. 萬芳醫院護理部主任. 高靖秋. 675031@ .... 目的 發展員工. 員工發展. 1.前程管理. 2.績效維持. 目的：發展員工. 提昇績效. 19 ...瀏覽：843
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