search:試用期契約相關網頁資料
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![公司新鮮人90天試用期存活守則]()
life.iiietc.ncu.edu.tw人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上，即使通過面試，跨入了企業大門，但並非表示一定就會成為正式員工，平均約三個月的試用期如果表現不佳，就要前功盡棄再找工作。別 ...瀏覽：911 -
![試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ...]()
to6971.pixnet.netQ: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...瀏覽：1143
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日期：2024-04-26
【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ......
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日期：2024-04-22
如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ......
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日期：2024-04-20
張律師您好, 拜讀您的大作 “勞工訴訟的一大障礙 論確認僱傭關係事件裁判費之現況", 其中第二段, …至於權利存續期間之推定，以勞工被解僱日起算，至符合勞動基準法第53條自請退休或同法第54條第1項第1款法定退休年齡之日（民國97年5月14日修正公布 ......
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日期：2024-04-20
即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。 生活中心／綜合報導 「只做一天工作，也有薪水拿！」很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法...
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日期：2024-04-24
國立臺灣大學工讀生僱用契約書（範本）. 國立臺灣 ... 試用期滿經考核合格者，予以正式僱用。試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。...
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日期：2024-04-21
2013年9月26日 - 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ......
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日期：2024-04-22
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-04-25
中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》 終 止 僱 傭 合 約 問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金 ......
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