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![試用期 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...瀏覽：1016 -
![勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知]()
su5118.myweb.hinet.net勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程瀏覽：1200
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但僱主仍可以依照工作特性，在不違背契約誠信原則之下，與勞工自由約定合理的試用期。 資遣 須有合法理由只不過僱主一旦僱用勞工，儘管是在試用期，一切 ......
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試用期離職 有資遣費嗎？ 舉例，一個朋友遇到的事情，在職半個月，日薪600元，一個月600*約22=13200元新台幣，（台灣法律︰100年1月1日起調整基本工資為每月17880元 ......
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資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項
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由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ......
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日期：2024-04-16
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期：2024-04-22
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 ......
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日期：2024-04-20
1、請問在員工試用期間(未滿三個月)，若公司發現員工工作態度不佳，想解除勞動契約，需要預告期跟付資遣費嗎？2、承上。若員工經三個月試用期後，經單位主管考核「不合格」，但在「跟員工商量後」，雙方同意再延長試用期三個月(這合法嗎？...
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日期：2024-04-17
小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數
，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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