search:資遣注意事項相關網頁資料
-
-
![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.ym.edu.tw（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。瀏覽：1362 -
![資遣程序 - 就業市場在台灣]()
jobmarket.tw資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...瀏覽：1094
資遣注意事項的相關文章
資遣注意事項的相關公司資訊
資遣注意事項的相關商品
瀏覽：488
日期：2024-04-21
在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該
是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ......
瀏覽：551
日期：2024-04-24
勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ......
瀏覽：739
日期：2024-04-24
網路上google一下"失業津貼失業補助請領"會得到很多大大寫的很清楚的步驟與法
條. 但是阿倫就以 ... 我是第一次認定後的第八天,第一筆失業津貼入帳. 入帳的金額是
......
瀏覽：1339
日期：2024-04-24
更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由.
一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ......
瀏覽：782
日期：2024-04-17
依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述
... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ......
瀏覽：439
日期：2024-04-23
一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1
. ... 北市、新北市或桃竹苗區就業服務中心 《下載：資遣通報及通報名冊格式》 ... 被資
遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向當地公立就業服務
......
瀏覽：512
日期：2024-04-19
資遣程序注意事項- 勞退新制 資遣程序注意事項-勞退新制 10 22 資遣程序注意事項-勞退新制 ... 規定：依就業服務法第33條規定， 僱主資遣員工 時，應於員工離職之 十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ......
瀏覽：876
日期：2024-04-24
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ （首播日期： 2012-09-17 ） 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣員工，員工被資遣後又該注意哪些權利？...
網友正在看
![[蘋果急診室] iCloud 不僅能備份 共享相片與手機，更是幫你拉近朋友與家人的好幫手！](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/68134/1418185330838_xs.jpg)
熱門 samsung 文章
熱門 i-rocks 文章
