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日期:2025-05-02
2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與標準如下: (1)每繼續工作滿1年,發給
相當於1個月平均工資之 ......
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日期:2025-04-27
資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。
2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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日期:2025-05-02
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例
第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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日期:2025-04-27
Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ......
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日期:2025-04-28
這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ......
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日期:2025-04-26
關於資遣費計算方式 分類:勞工保險2007/08/27 11:30關於資遣費計算方式如下: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。...
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日期:2025-04-28
標題【新制】資遣費計算方式 怎麼算?94/7/1以後新進勞工一律算新制,不清楚版大是哪一年到職? 姑且以101年計算。非自願離職證明+7月薪資+健保轉出單 2012-07-29 04:21:50 ......