search:資遣通報主管機關相關網頁資料
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![資遣通報答客問]()
layoff.ejob.gov.tw資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...瀏覽：741 -
![新北市政府就業服務中心- 雇主資遣通報]()
www.esc.ntpc.gov.tw2014年2月24日 ... 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前， 將被資遣員工之姓名、 ...瀏覽：382
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資遣通報主管機關的相關公司資訊
資遣通報主管機關的相關商品
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日期：2024-05-09
2012年9月27日 ... 依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】
及公立就業服務機構 ......
瀏覽：754
日期：2024-05-10
2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
瀏覽：1099
日期：2024-05-12
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 ......
瀏覽：1228
日期：2024-05-09
勞動部勞動力發展署. 資遣通報系統操作
手冊. 雇主版. 版本v1.2. 中華民國102 ......
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日期：2024-05-10
雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關(掛號信件郵寄),但沒有看清楚要函送公立就業服務機構,又於員工離職之前一日再函送公立就業服務機構(掛號信件郵寄 ......
瀏覽：1016
日期：2024-05-13
詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。...
瀏覽：404
日期：2024-05-10
若資方是因組織要縮編所以以勞基法第11條第二款資遣員工雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關(掛號信件郵寄)請問是要通報哪些政府單位？通報步驟和表格在哪？有什麼需特別注意的事項嗎？勞工是否需要接受輔導就業，資方是否 ......
瀏覽：549
日期：2024-05-08
資遣通報通報當地主管機關，是指公司登記地嗎？ 並非如此，依勞動部(原行政院
勞工委員會)解釋，資遣員工時應通報被資遣 ......
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