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![蛋塔工廠內部報告(第2頁) - 閒聊與趣味- Mobile01]()
www.mobile01.com大家應該都知道這幾年開的滿坑滿谷的蛋塔工廠吧? ... 店面工作分為銷售員和烘焙員(烤蛋塔) ... 應徵內容和實際不符合(薪水、工作內容、休假) .... 你可以去速食店打工看看，內場讓你學多久後獨立作業（我個人經驗是三天，所以東西都 ...瀏覽：1010 -
![| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ...]()
www.lawtw.com營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...瀏覽：1147
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日期：2024-04-21
「勞資爭議協調申請書 」、「勞資爭議調解申請書」填寫說明 目前所發生之勞資爭議，大部份為勞動契約終止後所衍生之「工資」、「加班費」、「資遣費」、「預告期間工資」、「休假及工資」、「退休金」、「服務證明書」等爭議事項。...
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日期：2024-04-19
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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日期：2024-04-25
資遣(有遣散費)：在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」（勞11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而終止契約，還應給付預告期間之 ......
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日期：2024-04-19
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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日期：2024-04-20
Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ......
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日期：2024-04-18
解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ......
![[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_19.jpeg)
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日期：2024-04-18
有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ......
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日期：2024-04-19
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第 ......
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