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        高績效工作系統(High Performance Work Systems,簡稱HPWS)高績效工作系統是近年來流行於西方企業管理界的一個熱門話題。在當今高度複雜、持續變化的環境中,企業人力資源是提升企業競爭力,維護企業競爭優勢的重要源泉。
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        高績效工作系統 、人力資源技能與組織績效之探討 1 大葉大學人力資源暨公共關係學系副教授。2 臺灣大學人事室幹事。摘 要 高績效工作系統發展至今逾十五年,儼然成為策略性人力資源管理的主流;學者 ...
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    日期:2024-04-23
    第七十三期 本研究嘗試藉由跨層級分析模式,進行高績效工作系統與員工績效之探討。基於以上的研究動機,本研究提出下列研究目的: 探討主管的轉換型領導 ......
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    日期:2024-04-26
    學習目標 討論高績效工作系統的基本原則 辨認構成高績效工作系統的要素 描述這些組成要素如何相互配適並支援策略 提供執行高績效工作系統的一些建議程序 ......
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    日期:2024-04-23
    A3-1 1 高績效工作系統組成因子互動性之探索 邱琬亭 中央大學人力資源管理研究所研究生 郭敏珣 中央大學人力資源管理研究所教授 第一章 緒論 第一節 研究動機 ......
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    日期:2024-04-28
    pp. 1-33 5 台灣中小企業高績效工作系統與創業績效關係之研究—以知識分享和組織能力為中介變數 後人力資源系統會鼓勵和促進內部創業行為,並引導創業績效的 ......
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    日期:2024-04-24
    績效間的關係,高績效工作系統是策略性人力資源管理的活動之一,許多學者認為,. 透過組織中的人力資源實務系統,如開放式的員工溝通、廣泛教育訓練、決策 ......
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    日期:2024-04-24
    1 台灣中小企業高績效工作系統與創業績效關係之研究 —以知識分享和組織能力為中介變數 研究生︰王韻雯 國立台南大學 行政管理學系 指導教授︰余明助 國立 ......
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    日期:2024-04-26
    助其他員工解決工作上的問題(協助同事)。 假設八:員工對工作成果的責任感與組織公民行為之間為正向關係。 高績效工作系統中的「參與」、「資訊分享 ......
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    日期:2024-04-28
    人格特質、高績效工作系統與工作滿意度及工作適應性關係之研究 以研發人員為例 一、研究目的: 本篇作者認為人才是企業最重要的資產,舉凡 ......