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![最低工資 - 維基百科，自由的百科全書]()
zh.wikipedia.org最低工資 （ 基本工資 ）是一種 勞工政策 ，為 勞工 最低 薪金 的金額，通常由 政府 設立 法律 ，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼（有的是食物、有的是 ...瀏覽：1086
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日期：2024-04-21
勞委會28日宣布，每月基本工資自2014年7月1日起，調整至1萬9,273元，每小時基本工資自2014年1月1日起，調整至115元。(勞委會,基本工資)...
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日期：2024-04-21
仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」 脫鉤。（見圖一）...
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日期：2024-04-24
... 巴基斯坦，調幅百分之十三。若計入明年預估的通貨膨脹因素，台灣調薪幅度剩百分之二，名次略升為第十名，反而勝過新加坡和香港，仍輸南韓。 ... 2013年11月06日 .... 是指你們軍公教吧？...
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日期：2024-04-21
年終獎金出爐，50家高年終獎金與分紅企業年後工作機會 ... 年終獎金：2個月 宏達電 分紅獎金：有 績效獎金：0~8個月 調薪幅度：5~10% 年終獎金：平均5個月 中信金 分紅獎金：平均1.5個月...
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日期：2024-04-23
分紅獎金：有; 績效獎金：0~8個月; 調薪幅度：5~10%. 年終獎金：平均5個月 中信金. 分紅獎金：平均1.5個月; 調薪幅度：3%. 年終獎金：3個月 保來得. 分紅獎金：有; 調薪 ......
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日期：2024-04-19
2013年11月19日 - 愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例，（2011年：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%）， ......
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日期：2024-04-21
2013年11月19日 ... 悶！2014企業年終平均1.16個月只比去年多2天. 6成2企業依績效個別調薪有功有酬
比例創4年新高....
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日期：2024-04-22
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